Kailangan ng lumalaking team ang pare-parehong impormasyon ng HR at malinaw na responsibilidad sa mga tungkulin bago maging mahirap subaybayan ang mga pagbabago sa empleyado. Suriin kung paano lumalawak ang mga bagong tala, update sa patakaran at responsibilidad ng manager.
Kasama sa mga workflow ng Ooctal HR ang mga bahagi para sa empleyado, leave at attendance kapag pinagana. Suriin ang mga limitasyon ng plan, pahintulot at lokal na configuration ng patakaran batay sa inaasahang paglago ng team.
Maaaring nakadepende ang mga feature at availability ng software sa plan, configuration, at bansa. Gamitin ang sarili mong mga proseso upang patunayan ang pagiging angkop ng produkto bago magpasya.
| Pangangailangan ng negosyo | Workflow ng Ooctal |
|---|---|
| Responsibilidad sa data ng mga tao | Tukuyin kung sino ang gagawa, mag-a-update at susuri sa mga tala ng empleyado. |
| Mga regular na workflow ng empleyado | Subukan ang mga proseso ng leave at attendance kasama ang mga manager at staff. |
| Pagpapalawak at mga pahintulot | Suriin ang dami ng empleyado, mga pagbabago sa tungkulin at pangangailangan sa pag-uulat para sa susunod na yugto ng paglago. |
Simulan ang iyong libreng trial at pagsama-samahin ang mga workflow ng iyong negosyo sa Ooctal.