I team in crescita necessitano di informazioni coerenti su HR e di responsabilità definite per ruolo, prima che le modifiche ai dipendenti diventino difficili da seguire. Esaminare come vengono gestite la creazione di nuove anagrafiche, gli aggiornamenti delle policy e le responsabilità dei responsabili su scala crescente.
I flussi di lavoro Ooctal HR includono, ove abilitati, le aree relative a dipendenti, assenze e presenze. Verificare i limiti del piano, le autorizzazioni e la configurazione delle policy locali rispetto alla crescita prevista del team.
Le funzionalità e la disponibilità del software possono dipendere dal piano, dalla configurazione e dal Paese. Utilizza i tuoi processi per convalidare l'idoneità del prodotto prima di prendere una decisione.
| Esigenza aziendale | Flusso di lavoro Ooctal |
|---|---|
| Responsabilità sui dati del personale | Definire chi crea, aggiorna e revisiona le anagrafiche dei dipendenti. |
| Flussi di lavoro ordinari dei dipendenti | Testare i processi relativi ad assenze e presenze con responsabili e personale. |
| Scalabilità e autorizzazioni | Esaminare il volume dei dipendenti, le modifiche ai ruoli e le esigenze di reporting per la prossima fase di crescita. |
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