उपस्थिति सुधारहरू

मिति, कर्मचारी, पाली, चेक-इन, चेक-आउट, र उपस्थिति स्थिति समीक्षा गर्नुहोस्। कारण र स्वीकृतकर्ता सहित सुधार अनुरोध वा अभिलेख गर्नुहोस्। समर्थित समायोजन बिना तलब अन्तिमीकरण पछि उपस्थिति परिवर्तन गर्नबाट बच्नुहोस्।