Pracownicy, działy i umowy
Skonfiguruj kartotekę pracownika i informacje o zatrudnieniu.
Przejdź do HR → Pracownicy → Dodaj. Wprowadź profil pracownika, publiczny numer pracownika, dział, stanowisko, dane kontaktowe, datę zatrudnienia, umowę, składniki wynagrodzenia, dane bankowe oraz wymagane dokumenty. Ogranicz dostęp do wrażliwych danych HR poprzez uprawnienia.
Aktualizuj profil pracownika w przypadku zmiany umowy, działu, wynagrodzenia lub statusu. Historyczne zapisy płacowe muszą pozostać możliwe do prześledzenia.