Status pracownika i przeniesienia
Dokładnie rejestruj zatrudnienia, przeniesienia, awanse i odejścia.
Zaktualizuj datę wejścia w życie, dział, menedżera, rolę, umowę i status za pomocą obsługiwanego przepływu pracy. Zachowaj możliwość śledzenia historycznych przypisań i nie nadpisuj wcześniejszego kontekstu płacowego. Niezwłocznie odbierz dostęp po zakończeniu zatrudnienia.