Wprowadzanie nowego pracownika
Utwórz kompletny profil pracownika z jednoczesną ochroną danych osobowych.
Zbieraj wyłącznie wymagane dane tożsamości, kontaktowe, zatrudnienia i bankowe. Przypisz dział, stanowisko, przełożonego, umowę i datę rozpoczęcia, a następnie przyznaj minimalny dostęp HR. Przechowuj poufne dokumenty wyłącznie w miejscach dostępnych dla upoważnionych pracowników.