Anwesenheit, Urlaub und Lohnabrechnung
Führen Sie den monatlichen Personalprozesszyklus aus.
Erfassen Sie Anwesenheit und genehmigten Urlaub gemäß dem Unternehmenskalender. Prüfen Sie Verspätungs-, Fehl- und Urlaubsdaten vor der Lohnabrechnung. Erstellen Sie die Lohnperiode, bestätigen Sie Mitarbeiter und Gehaltsbestandteile, wenden Sie genehmigte Abzüge oder Zuschläge an, prüfen Sie die Summen in der Vorschau und buchen Sie erst nach der Prüfung.
Prüfen Sie nach der Buchung Gehaltsabrechnungen, Lohnjournale, Zahlungsanweisungen und Mitarbeitersalden. Korrigieren Sie einen Fehler über den unterstützten Anpassungs- oder Stornoprozess.