Mitarbeiterstatus und Versetzungen
Erfassen Sie Eintritte, Versetzungen, Beförderungen und Austritte präzise.
Aktualisieren Sie das Gültigkeitsdatum, die Abteilung, den Vorgesetzten, die Rolle, den Vertrag und den Status über den unterstützten Workflow. Halten Sie historische Zuordnungen nachvollziehbar und überschreiben Sie nicht den alten Lohn- und Gehaltskontext. Entziehen Sie Zugriffsrechte unverzüglich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.