Avgångsvederlag vid anställningens upphörande (EOSB) och slutavräkning för anställd

Hantera anställdas avgångar med korrekta lagstadgade beräkningar. 1. Avgångsprocess: När en anställd säger upp sig eller anställningsavtalet löper ut öppnar du personprofilen och initierar ”Slutavräkning”. 2. Beräkning av avgångsvederlag (EOSB): Systemet beräknar automatiskt avgångsvederlaget baserat på det totala antalet tjänsteår, avtalstyp (tidsbegränsad eller tillsvidare), avgångsorsak och bestämmelserna i lokal arbetsrätt. 3. Utbetalning av intjänad ledighet: Outnyttjade semesterdagar omvandlas till ekonomisk ersättning baserat på grundlönen. 4. Avdrag och lån: Utestående personallån, förskott eller den anställdes ekonomiska ansvar för företagets tillgångar dras automatiskt av från slutbeloppet. 5. Avslutsintyg: Skapa det formella avslutsdokumentet för den anställde och bokför avräkningens betalningsverifikation.