Integração de colaboradores
Crie um registo completo do colaborador protegendo simultaneamente os dados pessoais.
Recolha apenas as informações obrigatórias de identidade, contacto, emprego e dados bancários. Atribua o departamento, a função, o gestor, o contrato e a data de início e, em seguida, conceda o acesso mínimo ao HR. Armazene documentos sensíveis apenas onde o pessoal autorizado possa aceder-lhes.