従業員ステータスと異動

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サポートされているワークフローを通じて、発効日、部門、マネージャー、役割、契約、およびステータスを更新します。過去の割り当てを追跡可能に保ち、古い給与コンテキストを上書きしないでください。雇用終了時には速やかにアクセスを削除してください。