Статус сотрудника и переводы
Точно фиксируйте приём на работу, переводы, повышения и увольнения.
Обновите дату вступления в силу, подразделение, руководителя, должность, договор и статус через поддерживаемый рабочий процесс. Сохраняйте прослеживаемость исторических назначений и не перезаписывайте прежний контекст расчёта заработной платы. Своевременно отзывайте доступ при прекращении трудовых отношений.