Estado y traslados del empleado
Registre altas, traslados, ascensos y bajas con precisión.
Actualice la fecha de vigencia, el departamento, el gerente, el rol, el contrato y el estado a través del flujo de trabajo admitido. Mantenga las asignaciones históricas trazables y no sobrescriba el contexto de nómina anterior. Retire el acceso de inmediato cuando finalice la relación laboral.