Статус працівника та переведення
Точно фіксуйте прийняття на роботу, переведення, підвищення та звільнення.
Оновлюйте дату набрання чинності, підрозділ, керівника, роль, договір і статус через підтримуваний робочий процес. Зберігайте історичні призначення відстежуваними та не перезаписуйте попередній контекст розрахунку заробітної плати. Своєчасно скасовуйте доступ після припинення трудових відносин.